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勞工局長謝政達說明，一○五年度共受理近四三○○件勞資爭議案，其中前三大勞資爭議類型為工資爭議

居冠、給付資遣費爭議次之、

職業災害補償爭議排名第三。以積欠工資為例，雇主積欠工資原因眾多，除因景氣不佳、經營不善無法如期給付薪資外，另有微型企業或獨資經營的雇主對於勞動法令不甚瞭解，以致產生未依法給付，或溢扣工資等不當行為，惟透過調解程序瞭解相關法令後，雇主多半願意依法給付。

：新北市政府勞工局一○五年針對調解不成立的案件，若爭議事項明顯損及勞工權益，勞工局會主動對事業單位實施勞動檢查，透過

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檢查讓事業單位知悉法令規範，促使事業單位依法給付金錢標的予勞工，藉由這樣的後續主動查核機制，勞工局今年共協助一一三件調解不成立之申請人爭取金額計一○一七萬七八○五元，另經檢查後發現有違法情事計一一八件，依法裁罰，維護勞工權益。

此外「新北勞動雲」已推出「勞資調解便利通」線上雲端服務，勞工只需要透過手機、平板等手持裝置掃瞄QRCode，或輸入「新北勞動雲」網頁（），註冊後即可線上申請勞資爭議調解。如勞工朋友有任何勞動法令諮詢需要，也可於每週一至五上班時間撥打「勞工法令諮詢專線」（○二-二九六○三四五六分機六五二八-六五三一），或親自到新北市政府一樓聯合服務中心。

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